小张则认为，回顾春节假期自己要陪伴家人，没有义务工作，并且27天系正当假期，包括春节假期11天，加上调休12天以及两个周末。

小张申请劳动仲裁，千万要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金万元以及加班工资等费用，获得支持。

公司不服，网友围观又将小张告上法庭，要求判决公司无须支付该赔偿金。

拒绝春节加班，热文能否构成企业解雇劳动者的理由？上海市浦东区人民法院经审理后认为，热文针对小张春节拒绝携带电脑一事，现实中确实存在工作有突发状况需要处理的情形，企业该要求并无不妥，但劳动者处于休假状态，不具有向企业提供劳动的义务，故其拒绝携带电脑不属于恶意拒绝公司安排的工作任务。

法院指出，回顾7天的休假亦出于正当手续与流程，并非企业主张的“失联”状态。

结合其他两项违纪事实未构成严重违反规章制度，千万法院驳回了企业的诉讼请求。